15.10-19.11.08 ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ. «Роль менеджера по персоналу в компании. Поиск и подбор персонала»

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
  • Модуль 1. «Основные функции менеджера по персоналу. Подбор персонала»
  • Модуль 2. «Адаптация и аттестация персонала»
  • Модуль 3. «Мотивация и стимулирование персонала»
  • Модуль 4. «Бизнес-обучение: технология проведения корпоративных тренингов»
  • Модуль 5. «Корпоративная культура и ее влияние на сотрудников компании»

—  Понравилось, то, что материал структурирован и каждая тема излагается очень подробно. Все интересно! Хорошо, что были домашние задания после каждого модуля — появилось осознание — над чем надо работать. Запомнилось упражнение-интервью и упражнение по аттестации. Хочется скорее применить полученную информацию по материальной мотивации. На модуле «Корпоративная культура» мне больше всего запомнилось упражнение по определению корпоративной культуры моего предыдущего места работы. В связи с этим очень интересно определить тип корпоративной культуры, которая идеально подходила бы лично мне. Модуль «Технология проведения корпоративных тренингов» был очень содержательным и практичным. Самое главное, что наглядно была показана структура модуля тренинга.

Инна Т.

—  Было много практики, у меня сложилось представление о том какие методы интервью ближе лично мне. В частности это case-интервью и техника STAR. Очень интересно было задание по аттестации. Очень грамотно и доступно изложен материал. Положительное впечатление осталось от упражнения «Корпоративная культура моего предприятия». Материалы по этой теме просты и применимы на практике, поэтому буду их использовать. Полезным было и упражнение на проверку знаний — понятно, где нужно еще поработать. «Технология проведения корпоративных тренингов» — очень интересный модуль, тренинг прошел динамично, ярко, структурировано, наглядно. Для себя в работу возьму разминки и упражнение «Интеллектуальное казино».

Юлия Д. —  менеджер по персоналу

—  После всех модулей с удовольствием выполнял домашние задания – очень способствовало лучшему пониманию и закреплению материала. Для меня были ценны упражнения на проверку теоретических знаний. В дальнейшем буду совершенствовать навыки выявления метапрограмм и проведения CASE-интервью. Мне понравились упражнения, которые чередуются с основным материалом, например упражнение «Я хочу у тебя научиться», запомнилась притча «Прекрасный замок».. После модуля «Технология проведения корпоративных тренингов» хочется разработать и провести бизнес-тренинг. Возьму себе на заметку упражнения «Дрессировщик» и «Клубок»

Дмитрий П.

— Интересной была презентация психологических методик, которые применимы в работе с персоналом. Хочется составить обзор заработных плат. Запомнилось упражнение «Хочу у тебя научиться»

Светлана Ш. — менеджер по персоналу

— Смогла принять участие только в мастер-классе «Технология проведения корпоративных тренингов» и удовлетворена на все 100%!!! Органично переплетаются теория и практика, прослеживается главная линия тренинга, мастерство тренера. На мастер-классе для менеджера по персоналу дан отличный практический инструмент для работы — это структура и логика проведения тренинга. За это большое спасибо!

Анна О. — менеджер по персоналу

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.